2008年10月01日
スイレン
■2007/8/30
定時後、上司とグリーン氏、大泉さんと残って話し合い。
内容は、新人でトライアル期間中のスイレンさんを、残すか否か。
スイレンさんが初めて面接に来た時、自分は上司とともに応対した。
同時に他にも何人か面接を受けに来て、その中から自分が指名させてもらい、彼女をトライアルに進めてもらった。
資格保有やキャリア的には、他にもっと有能な人はたくさんいたけれど、スイレンさんは控えめで感じの良さそうな人だったし、教えるのに苦労しないかな……という、個人的な見解があった。
果たして、スイレンさんは素直でまじめで、人柄的には一緒にやっていくのに何の問題もなさそうだった。
ただ仕事面では正直、期待したほどの知識や技術のある人ではなかった。
初めからある程度出来る人を想定しての増員話だったので、会社的には彼女を残すのは意図とずれてしまう。
今後も残ってもらうとなると、自分が引き続き教え、面倒を見ていくことになる。
自分の仕事や、チームの状況にも影響を及ぼす可能性がある。
単に個人的な思いだけで、彼女を残すのは良くないのかも……。
上司から、日数が経つほど情が移るから、切るなら早めの方がいい、と言われた。
しかし……。
人の進路を、簡単に断ち切りなんて出来ない……。
末端の平社員なのに、そんな重要なことを自分が決めるのにも、ものすごい抵抗があった。
でも、明日中に結論を出せ、と言われた。
どうするか……。
会社を19時半過ぎに出る。
投稿者 sakyo : 2008年10月01日 18:58